Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации Краснодарский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации,  на основании приказа ректора Краснодарского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации

№ 332 от 17.12.2018 года

 

объявляет конкурс на замещение должности работника, относящегося к научным работникам

 

 

Структурное подразделение

Должность педагогического работника

Отрасли (области) наук

ИТОГО ставок

Центр организации научно-исследовательской работы

Научный сотрудник

Отрасль – науки об обществе

0,5

0,5

 

 

Приказ Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937

Положение от 16.05.2016 № 01-08/24, утвержденное приказом ректора университета от 16.05.2016 № 439-од.

Окончательная дата приема документов для участия в конкурсе 01.02.2019.

Место приема заявлений для участия в конкурсе – Краснодарский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации – отдел кадров.

 

Адрес: г. Краснодар, ул. им. Митрофана Седина ул., д. 168/1,.

 тел./факс: 255-29-21; 253-43-08, Email: Krasnodar@rucoop.ru.

 

Конкурс проводится на заседании Ученого совета Краснодарского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации по адресу: г. Краснодар,

ул. им. Митрофана Седина ул., д. 168/1, каб. № 213 – 21 февраля 2019.

 

_____________________________________________________________________________

 

Лицензия серия 90ЛО1 № 0001089 от 16.06.2014г. (рег. № 1023) Свидетельство о государственной аккредитации серия 90А01 № 0001124  от 11.07.2014г. (рег. № 1055)


Квалификационные характеристики должности

 



Научный сотрудник

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.


 

 

 



Примерный

перечень

количественных

показателей

результативности

труда

претендента,

характеризующих

выполнение

предполагаемой

работы

Перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности), количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).




 

 

В обязанности научного сотрудника входит:

-    формирование у обучающихся профессиональных качеств по избранным профессии, специальности или направлению подготовки, и развитие у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих способностей;

- принятие участия в повышении квалификации кадров;

- внедрение результатов проведенных исследований и разработок;

-   проведение работы по учету изданных научных, учебно-методических трудов профессорско-преподавательского состава, аспирантов, студентов института;

-   проведение методической, консультационной работы с факультетами и кафедрами по выполнению научно-исследовательской, методической и инновационной работы;

-   работа по оформлению документации хозяйственных договоров на выполнение научных исследований.

Срок трудового договора от 1 до 5 лет по результатам конкурса.